Programi
Ocenjevanje in razvoj čustvene inteligence
Orodja Genos
Izmerite in razvijajte delovanje zaposlenih na delovnih mestih z uporabo vodilnega modela čustvene inteligence na svetu Genos. Izbirate lahko med enostavnim samoocenjevanjem in bolj kompleksnimi večnivojskimi ocenjevanji, ki so posebej prilagojena za vodenje, prodajo, ostala delovna mesta in selekcijo kadrov. Uporabite rezultate za razvoj čustvene inteligence pri posameznikih in/ali skupinah in tako spodbujajte doseganje izjemnih osebnih in organizacijskih rezultatov.
Identifikacija vedenjskega sloga in komunikacijskih preferenc
DISC Flow
Ko se ljudje razumejo in so razumljeni, organizacije, v katerih delajo, cvetijo. Vsakemu posamezniku koristi, če razume, kako se vede in deluje, vodjem koristi, če razumejo vpliv, ki ga imajo na vsakega člana skupine, sodelavcem pa koristi, da razumejo, kako komunicirati in zgraditi ter vzdrževati dobre medsebojne odnose.
Model DISC daje odgovore na vprašanje »zakaj se ljudje obnašajo tako, kot se« in že več kot 30 let pomaga posameznikom, skupinam in organizacijam, da se bolje povežejo. DISC Flow presega tradicionalni model DISC in z upoštevanjem čustvene inteligence omogoča bolj celovito razumevanje samega sebe, svojega delovanja in odnosov z drugimi.
Individualno
svetovanje / coaching
Posameznik ob podpori coacha osebnostno raste, preseže svoje notranje omejitve in lahko v polnosti uresniči ter živi svoje potenciale in doseže želeno ravnovesje na zanj pomembnih življenjskih področjih. Bistvo coachinga so ozaveščanje, raziskovanje, razumevanje, učenje in ustvarjanje novih vzorcev razmišljanja ter delovanja.
Coaching je torej interaktiven proces, ki pomaga posameznikom z uporabo veščin čustvene inteligence razviti nova vedenja. Coacheva vloga v tem procesu je pomagati posamezniku jasno izoblikovati cilj in ustvariti pogoje, da bo lahko razvil vedenje, ki ga bo vodilo do želenih rezultatov.
