Vprašalniki in poročila za vodje

Vodje, ki želijo izboljšati uspešnost svoje organizacije, lahko to storijo z izboljšanjem svoje čustvene inteligence: to je njihove sposobnosti prepoznavanja, razumevanja in vplivanja na čustva.

Obstaja neposredna povezava med tem, kako se ljudje počutijo, in načinom, kako delujejo na delovnem mestu. V zelo uspešnih organizacijah se ljudje počutijo bolj vključeni, upoštevani, cenjeni in motivirani kot tisti v manj uspešnih organizacijah, ki pogosto čutijo, da so v stresu in negotovosti, nepomembni in brez moči, da bi kaj spremenili.

Pri vodenju gre v osnovi za zagotavljanje pogojev za uspešno delo. Raziskave so pokazale, da je čustvena inteligenca vodje ključna za njihovo zmožnost spodbujanja zaposlenih za zavzetost in posledično visoko uspešnost. Še zdaleč torej ne gre le za etični pristop pri vodenju, to je tudi formula za uspeh. Organizacije, kjer zaposleni delujejo na čustveno inteligenten način, se ponašajo z odlično organizacijsko kulturo, lojalnimi zaposlenimi in zvestimi strankami.

Različice vprašalnika in poročila za vodje